21 de setembro de 2026
A FMP divulga os resultados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2026, documento elaborado a partir de informações oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
O relatório é emitido pelo Portal do Empregador, do Ministério do Trabalho e Emprego, em dois períodos ao longo do ano: o primeiro ciclo ocorre em fevereiro e o segundo, em agosto. A publicação integra as medidas de transparência relacionadas à igualdade salarial e aos critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
No relatório referente ao segundo semestre de 2026, a FMP aparece com 137 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2026. Desse total, 60% são mulheres e 40% são homens.
Os dados apresentados pelo MTE consideram diferentes indicadores para analisar a relação salarial entre mulheres e homens. No salário contratual mediano, o relatório registra razão de 100%, indicando equivalência nesse indicador.
Já na remuneração média mensal, a razão apresentada é de 71%. Conforme a própria metodologia indicada no documento, esse indicador considera a remuneração média mensal de mulheres em relação à recebida pelos homens e pode refletir fatores como composição dos cargos, funções exercidas e distribuição dos profissionais entre grupos ocupacionais.
O relatório também apresenta dados por grandes grupos ocupacionais. Entre os exemplos, a remuneração média das mulheres corresponde a 100% da remuneração masculina entre dirigentes e gerentes, 110% entre profissionais em ocupações de nível superior e 105,3% entre técnicos de nível médio. Em trabalhadores de serviços administrativos, o percentual registrado é de 110%.
Na composição por sexo e raça/cor apresentada no documento, 48,9% do quadro é formado por mulheres não negras, 11,1% por mulheres negras, 33,1% por homens não negros e 6,9% por homens negros.
O relatório também registra os critérios de remuneração e ações adotados pela instituição. Entre os itens assinalados estão plano de cargos e salários ou plano de carreira, cumprimento de metas de produção, disponibilidade para horas extras, disponibilidade para pessoas em ocupações específicas, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade.
Entre as ações relacionadas à diversidade, aparecem iniciativas de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares, além de políticas de contratação de mulheres em situação de violência doméstica e familiar e de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
A divulgação periódica desses indicadores permite acompanhar a composição do quadro profissional e os dados remuneratórios da instituição de forma objetiva. Os resultados também oferecem subsídios para avaliar práticas internas e orientar iniciativas relacionadas à equidade, à diversidade e ao desenvolvimento profissional.
Os dados do relatório têm como fontes informações declaradas no eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil, considerando o período indicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
